圖為我司管理層與新入職員工進(jìn)行深入交流
 
通過(guò)為期三個(gè)月的招聘工作，117名應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)筆試和面試的多重考驗(yàn)，最終有9名應(yīng)聘者突圍而出，正式成為我司錄用人員，并于10月8日入職。
 
9月22日，我司管理層利用周末休息時(shí)間，在我司辦公室與9名即將入職的新員工進(jìn)行逐一面談，深入交流。本次面談主要圍繞著新員工對(duì)公司及其所報(bào)的職位的了解、在公司的定位和如何體現(xiàn)自身價(jià)值等開(kāi)放式問(wèn)題，給公司管理層提供了充分了解新員工的思想狀況、個(gè)人定位、技能專(zhuān)長(zhǎng)以及職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容的機(jī)會(huì)，以便下一步對(duì)各新入職員工進(jìn)行定崗定責(zé)提供充分的依據(jù)。
 
我司計(jì)劃將對(duì)所有新入職員工進(jìn)行為期一年的考察期，根據(jù)其工作態(tài)度、工作能力和職業(yè)道德等多方面進(jìn)行綜合考察，并于一年后舉行內(nèi)部競(jìng)崗，讓所有員工均能一展所長(zhǎng)，充分體現(xiàn)自我價(jià)值！