為加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工之間的溝通和協(xié)作能力，激發(fā)員工的工作熱情，在成立三周年之際，德晟集團(tuán)公司組織集團(tuán)公司本部全體員工及下屬公司高管開(kāi)展一場(chǎng)題為“同心匯聚力量 同行共贏未來(lái)”的團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)活動(dòng)。集團(tuán)公司新一屆董事會(huì)成員及集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)班子等領(lǐng)導(dǎo)也同時(shí)參加了本次活動(dòng)。
6月13日上午8:25，天空還下著微微小雨，但全體參加人員已整齊有序地來(lái)到拓展基地集中。在正式開(kāi)始前，羅董事長(zhǎng)給全體員工加油打氣，希望通過(guò)本次拓展培訓(xùn)活動(dòng)，讓德晟這個(gè)大家庭更融洽、更團(tuán)結(jié)。
首先開(kāi)始的第一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目為破冰分組。教練將參加人員隨機(jī)分成三隊(duì)，然后讓各隊(duì)選出自己的隊(duì)長(zhǎng)，確定團(tuán)隊(duì)隊(duì)名、口號(hào)和動(dòng)作，最后進(jìn)行團(tuán)隊(duì)文化展示。通過(guò)重新組隊(duì)，讓隊(duì)員在團(tuán)隊(duì)組建過(guò)程中，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，達(dá)成合作意識(shí)，從陌生到熟悉，從零散到集中，逐漸形成一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。該項(xiàng)目，考驗(yàn)的是各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和隊(duì)員的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，同時(shí)，也通過(guò)組隊(duì)來(lái)重新點(diǎn)燃隊(duì)員的受訓(xùn)激情。經(jīng)過(guò)五分鐘的集體討論后，在各自隊(duì)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，各隊(duì)激情澎湃地展示了自己的團(tuán)隊(duì)。其中，紅隊(duì)隊(duì)名為THE ONE隊(duì)，黃隊(duì)隊(duì)名為王者隊(duì)，藍(lán)隊(duì)隊(duì)名為先鋒隊(duì)，最終，該項(xiàng)目表現(xiàn)最好的是藍(lán)隊(duì)。
第二個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目為激情久久。該項(xiàng)目要求各隊(duì)在99秒時(shí)間內(nèi)完成三個(gè)比賽的接力，分別是激情節(jié)拍、移形幻影和卓越圈，考驗(yàn)的是隊(duì)員之間的配合度和合作意識(shí)，并且通過(guò)比賽來(lái)激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力和激情。其中，激情節(jié)拍，就是要求各隊(duì)用打節(jié)拍方式，將“我們是最棒的團(tuán)隊(duì)”這句話展示出來(lái)。移形幻影，就是要求各隊(duì)隊(duì)員要將手中的水瓶拋給相鄰的隊(duì)友，然后在水瓶不掉下地的情況下，讓水瓶轉(zhuǎn)一圈。卓越圈，就是所有隊(duì)伍在手牽手不放手的情況下，將呼啦圈在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部轉(zhuǎn)一圈。
這個(gè)項(xiàng)目看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但由于有時(shí)間限制，因此在第一輪的比賽中，只有紅隊(duì)能夠成功在99秒內(nèi)完成三個(gè)項(xiàng)目。經(jīng)過(guò)不斷的練習(xí)和配合，最終，三支隊(duì)伍均能在99秒內(nèi)完成三個(gè)項(xiàng)目的挑戰(zhàn)，而紅隊(duì)以57秒的最佳成績(jī)?nèi)〉昧嗽擁?xiàng)目的勝利。通過(guò)比賽，各隊(duì)隊(duì)員展現(xiàn)了相互之間的默契和配合，增加了隊(duì)員之間的感情，統(tǒng)一了目標(biāo)，提高了熱情，同時(shí)也展現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的魅力。
第三個(gè)項(xiàng)目為信息傳遞。該項(xiàng)目要求各隊(duì)輪流派隊(duì)員到指定區(qū)域去翻牌，并按要求將所有牌按從小到大的順序翻出來(lái)，考驗(yàn)的是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的信息傳遞、組織協(xié)調(diào)和溝通執(zhí)行等方面的能力。在比賽過(guò)程中，三支隊(duì)伍都不同程度地出現(xiàn)了問(wèn)題。例如有隊(duì)員對(duì)比賽規(guī)則不清晰；有隊(duì)員沒(méi)有按照隊(duì)長(zhǎng)指示進(jìn)行翻牌；翻牌之后沒(méi)有跟其他隊(duì)員溝通和反饋等等。經(jīng)過(guò)一開(kāi)始的失敗嘗試后，藍(lán)隊(duì)逐漸明白了問(wèn)題的所在，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，并連續(xù)贏得了前兩輪比賽的勝利。兩輪比賽后，紅隊(duì)終于也明白了失敗的原因，并迅速調(diào)整好隊(duì)伍，通過(guò)集體努力，獲得了最后一輪比賽的勝利。
以上三個(gè)項(xiàng)目結(jié)束之后，藍(lán)隊(duì)?wèi){借優(yōu)秀的競(jìng)賽表現(xiàn)獲得了本次拓展培訓(xùn)活動(dòng)的“最佳團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽獎(jiǎng)”，紅隊(duì)則憑借優(yōu)秀的團(tuán)結(jié)精神表現(xiàn)而獲得了“最佳團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)”。由于黃隊(duì)在競(jìng)賽表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)都不及藍(lán)隊(duì)和紅隊(duì)，因此他們也受到了適當(dāng)?shù)膽土P。
在賽后分享環(huán)節(jié)，各隊(duì)都派代表分享了參加培訓(xùn)的感受。其中，有的隊(duì)員提到：團(tuán)隊(duì)是否優(yōu)秀跟領(lǐng)導(dǎo)很大關(guān)系，只有領(lǐng)導(dǎo)組織管理得好，團(tuán)隊(duì)才會(huì)優(yōu)秀。有的隊(duì)員提到：在日常的工作中，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)與員工接收的指令可能會(huì)有差異，同時(shí)員工的執(zhí)行力也會(huì)影響結(jié)果，因此要想取得良好的效果，既要保證雙方溝通協(xié)調(diào)無(wú)障礙，又要保證個(gè)人的執(zhí)行是否到位。也有員工提到：在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)隊(duì)員都有自己的想法，如果要想團(tuán)隊(duì)取得勝利，大家必須要統(tǒng)一想法形成合力，才能真正發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。通過(guò)比賽和分享，所有隊(duì)員都在團(tuán)隊(duì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)凝聚力、溝通協(xié)助和執(zhí)行力等方面都有所收獲和感悟，整個(gè)拓展活動(dòng)取得了良好的培訓(xùn)效果。
比賽項(xiàng)目結(jié)束后，接著進(jìn)行了一個(gè)團(tuán)隊(duì)融合項(xiàng)目：動(dòng)力圈。該項(xiàng)目由所有參加活動(dòng)人員和隊(duì)伍一起參加。所有參加人員手拿著繩子圍成一個(gè)圓圈，每個(gè)人都要把繩子拉緊，并向同一方向轉(zhuǎn)動(dòng)，讓每個(gè)人都能感受到團(tuán)隊(duì)的力量。最后，教練邀請(qǐng)團(tuán)隊(duì)中最重的隊(duì)員還有王總和羅董在繩子上面走一圈，讓大家感受團(tuán)隊(duì)的力量和支持。
培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，全體人員集中觀看了德晟集團(tuán)公司三周年紀(jì)念短片，回顧了德晟集團(tuán)公司成立以來(lái)的每一個(gè)重要時(shí)刻。最后，羅董事長(zhǎng)代表德晟集團(tuán)，衷心感謝在公司成立和發(fā)展過(guò)程中，所有為德晟集團(tuán)付出過(guò)努力的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事，并祝愿德晟集團(tuán)有一個(gè)更輝煌、更美好的未來(lái)。至此，整個(gè)拓展培訓(xùn)活動(dòng)完滿結(jié)束。
